年薪百万的“霸道总裁”在农村？

　　在有些人眼里，农民一直是面朝黄土的，依靠着土地来维持生活，而现如今，随着农业机械化水平的不断提高，致使现在很多的农民脱离了贫困序列，进入了小康的生活，但如果和城市相比的的话，农村的收入水平和生活质量还是有一定差距的，尤其是收入水平，在城市生活的人，一般情况下，在这最少可以获得五千的底薪，而且各项福利都有，还有众多的节假日等，但农村就不一样了。工资低的厉害，而且各项福利也没也都没有。，也正因为这样，才会有那么多年轻人选择进城务工，寻找更好的就业、创业机会以及更高的收入。

　　然而，浙江省杭州市余杭区农业农村局于发布公告：即日起至8月18日，辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。没想到，年薪百万的职业理想可以在农村得以实现。

　　何谓农村职业经理人?在人力资源社会保障部等部门去年向社会发布的新职业信息中，就有农业经理人这个新职业，他们的作用主要是帮助村庄发展生产经营。一个背景是，在新农村建设背景下，农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等人员目前在农村需求旺盛，由此滋生了对专业技能与知识水平要求较高的农村职业经理人。目前，浙江、四川等多地对此都有正式招聘。而浙江省内，除了这次的杭州余杭，还有安吉、淳安等地在去年便分别招聘了职业经理人。

　　那么，农村职业经理人有什么岗位要求呢?在人力资源社会保障部等部门去年向社会发布的新职业信息中，就有农业经理人这个新职业，他们的作用主要是帮助村庄发展生产经营。以余杭为例，当地主要考虑的是，近年来在乡村振兴中，由于坚持“绿水青山就是金山银山”理念，农村生态和传统文化得到保护，乡村旅游快速发展。但是现在的乡村环境都有很大改善，要找到自己的特色才能有未来持续的发展，这就需要专业人才给村子“指路”。

　　据了解，当地招聘的农村职业经理人，以基本工资来看并不能算高得惊人，每年也就18万元。所谓的“百万薪酬”，实质上更多的是一种绩效奖励，只有干好工作，通过目标考核，才可能拿到这最高可达百万的奖金。也就是说，必须实际给村子带来发展，带来收益才能拿到百万年薪，有一种“同命运、共富贵”的意思在里面。