煤勘集团党委召开理论中心组学习（扩大）会议围绕整治“圈子文化”开展专题学习研讨

　　

　　

　　

　　近日，煤勘集团党委理论学习中心组召开本年度第6次学习（扩大）会议，针对石泰峰书记听取巡视情况汇报点人点事问题清单中点出的“煤勘集团不同程度存在‘圈子文化’现象”问题，开展专题学习研讨。集团公司党委副书记李学主持会议，集团公司领导班子成员和机关副处级以上干部参加学习研讨。

　　会上，专题学习了《习近平关于全面从严治党论述摘编》、《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》部分章节，集团公司领导班子成员结合个人工作生活，对存在“圈子文化”现象及危害性产生的原因依次研讨交流，并就抵制“圈子文化”提出具体整改意见。

　　会议认为，煤勘集团内部存在以下圈子文化现象：

　　一是主要领导干部政治意识、党性观念淡漠。在干部选人用人方面风气不正，在把方向、定调子上存在严重问题。往往不搞五湖四海，不注重干部本身的德能勤廉，而是以人划线，仅凭个人好恶，优先考虑老同事、老部下，看是否对个人忠诚，逐渐形成了以个人为中心的“小圈子”和势力范围，严重偏离了政治方向，污染了政治生态。

　　二是贯彻民主集中制不到位，班子成员对于“圈子文化”现象束手无策，反对声音小，相互监督提醒不够。

　　三是个别领导干部政治纪律和组织纪律淡漠，不遵循组织原则和组织程序，安置亲属在手下工作，有的虽然组织程序没问题，但实质上也是利用手中的权力谋取个人私利。

　　四是一些干部职工理想信念不坚定，不把心思用在琢磨工作上，热衷搞亲疏站队、背后议论、只看利益。表面看问题不大，实则是不讲政治纪律和政治规矩的表现。个别人工作圈、朋友圈、生活圈交织重合，相互作用，危害极大。

　　五是不同程度存在官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。个别干部热衷八小时之外人际圈，享受拉帮结伙、相互吹捧、互通有无的氛围，有的把江湖习气带入工作中，称兄道弟，抱团扎堆，主动搞人身依附，以进入“圈子”为荣，趾高气昂，优越感明显，败坏了工作风气，造成了不良影响。

　　六是有的人认为“圈子文化”就是搞团团伙伙，拉帮结派，认为只要自己不入伙，不进圈就没事，实际上，“圈子文化”的表现是多方面的，有的领导干部搞“一言堂”，任人唯亲，打招呼，不执行请示报告制度。

　　会议就集团公司下一步整治”圈子文化”工作提出五点要求：一是坚定正确的政治方向和理想信念，树牢“四个意识”和纪律规矩意识。通过不同层面的政治学习、教育培训等手段，教育引导广大干部职工深刻领会石泰峰书记“点人点事”指示精神实质和整治“圈子文化”的重大意义，使广大党员干部立足岗位，履职尽责，从根源上破除“圈子文化”影响，使集团公司健康有序发展。二是坚持党管干部原则，树立正确的用人导向。坚持民主集中制，坚持五湖四海，从全局出发选拔任用干部，狠抓干部教育、管理和监督。在年度测评和干部考核中，把是否存在拉帮结派、搞“小圈子”作为重要内容，坚决扭转党管干部原则和制度形同虚设，选人用人导向发生偏离的局面。三是加强党的领导，充分发挥党委的政治核心和领导核心作用。进一步强化党的政治领导、思想领导、组织领导，拿出超常规的力度和举措攻坚破阻，聚焦聚力推进巡视整改任务、煤炭资源领域违规违法问题和专项整治工作，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。四是压紧压实管党治党政治责任，纵深推进全面从严治党。将党建工作落到实处，落到基层，加强分析研判，密切关注集团公司范围内党内政治生态现状，对全面从严治党责任落实不到位、贯彻中央八项规定不到位、选人用人问题突出，要严肃追责问责，做到失责必问、问责必严，以惩处警示立起政治规矩。五是要以钉钉子的精神，抓好贯彻落实，确保安排部署的各项工作落到实处。落实好巡视整改各项工作，不仅事关“圈子文化”的根本整治，更关系煤勘事业未来的发展，广大职工的切身利益，必须高度重视。要以问题为导向，解决存在的问题，全力做好巡视整改工作和全年各项工作，树立新作风新气象。各部门要各负其责，形成整治“圈子文化”的合力，推动各项工作落地见效。

　　(内蒙古煤炭地质勘查（集团）有限责任公司）

原文链接：http://zrzy.nmg.gov.cn/xxgk/jgdj/dj/202005/z20200507_874238.html