咸阳：礼泉激活人才引擎赋能乡村振兴

　　乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。近年来，礼泉县按照“大力引进、悉心培养、发挥作用”的思路，通过合作建立基地、研发平台、智力引进、人才交流和技术培训等方式，构建产、学、研、用紧密结合的科技创新体系，先后引进各类高层次人才1513人，为乡村振兴注入新活力和强动力。

　　

　　拓宽渠道 多方引才

　　

　　礼泉县制定出台《礼泉县贯彻落实“人才九条”工作实施方案》，借助驻外招商分局建立招才引智工作站，实施本籍在外人才回归工程，定期召开优秀人才代表茶话会，聘请在外礼泉籍知名人士担任“兴礼专家”，以才引才、以才引资，不断激发人才潜力。提供创业平台，鼓励想干事、有能力、爱“三农”的乡土人才，带知识、带资金、带项目、带技术回乡干事创业。完善能人回村智库，储备村级后备力量512人、能人回村113人，先后涌现出李朝鲜、郭占武、王晓军、康长良等一大批能人返乡创业、回报乡梓典型，在全社会充分营造“尊才、重才、爱才”的浓厚氛围。

　　

　　创新方式 多元育才

　　

　　礼泉县与西安交大、长安大学等13家高校合作，建成“秦创原·礼泉县循环经济创新实践基地”“西藏民族大学—礼泉县校地合作基地”，组建特色产业专家工作站、兴办“田间学堂”等，累计培育“头雁”15名，高素质农民3300名、农村实用人才54392人。开展农业实用技术培训6期，培训农民群众300余人。在各镇（街道）开展农民培训宣传工作10次，向广大农民群众宣传我县高素质农民培育政策，让党和国家的富农强农政策深入人心。累计接受群众现场咨询410人次，发放宣传单2000余份，设立沃野青青、欣农兴等20个帮扶点，开展农技咨询、专家流动课堂、科技直通车等活动，实现乡土人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变。

　　

　　立足实际 多维用才

　　

　　礼泉县结合乡村振兴工作实际，按照“精准选派、严格管理、科学评价”的原则，由县驻村办摸清选派需求，统筹选派力量，因村派人，科学组队，切实发挥驻村干部乡村振兴生力军作用。截至目前，共选派第一书记和驻村帮扶干部273人，乡村振兴科技特派员129名，100名党支部副书记专抓产业。设立产业领军人才、乡村振兴人才专项扶持资金，支持发展龙头企业、示范合作社，全县农民专业合作社发展到1495家，家庭农场211家。

　　

原文链接：http://nynct.shaanxi.gov.cn/www/sxdt1142/20240904/9851041.html
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